法律分析：医疗期不能辞退你也有权不辞职医院的休假证明、病历、医嘱等可以作为证据要求延长工伤假公司作为病假扣工资的话你可以劳动仲裁要求支付公司辞退的话可以要求双倍经济补偿金。
医院的医生开具的休息证明，是法律文件，单位应该认可。
一，停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短不仅仅要看医生的建议，还要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。
二，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
工伤休息必须有医院证明吗
工伤人员休息，是必须有医院证明的。因为工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息。员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，来证明需要休息，到单位进行请假才可以。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
根据《工伤保险条例》第十九条
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。如果单位不能举证证明的，就认定是工伤。
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