劳动争议解决途径：调解、仲裁、诉讼。调解可向劳动争议调解委员会申请，达成协议需履行；调解不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，裁决具有强制执行力；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，但未经仲裁裁决直接诉讼法院不受理。提起诉讼期限为仲裁裁决书收到之日起十五日内。仲裁相较于调解具有更强的司法保障力。

法律分析

（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。

（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

拓展延伸

应对公司拒绝收取工伤期间病假单的解决方案

当公司拒绝收取工伤期间病假单时，您可以采取以下解决方案。首先，与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，详细说明您的情况，并提供相关证明文件。解释工伤期间病假单的合法性和必要性，以便公司了解您的权益和合法需求。如果公司仍然不予理会，您可以咨询劳动监察部门或职业卫生与安全机构，寻求法律支持和建议。同时，您也可以咨询专业律师，了解您在法律上的权益和可行的救济措施。记住，保留所有相关文件和记录，以备将来可能需要使用。最重要的是，坚持捍卫自己的权益，寻求合法合理的解决方案。

结语

根据以上情况，您可以采取以下解决方案。首先，可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过协商解决劳动争议。如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依法裁决争议。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以咨询专业律师，获取法律支持和建议。请记得，保留相关证明文件和记录，坚持维护自己的权益，寻求合法合理的解决方案。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。