1、确认怀孕。在8周左右进行B超检查，然后医院出具怀孕证明。
2、建档。
3、办理准生证。到女方户口所在地、生育管理部门进行办理。
4、准备材料。将需要的结婚证、医保本、准生证以及身份证，还有孕检手册这些材料，提前准备好。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
一、准生证怎么办理才有效
（一）需准备的基本材料：双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位／居委会证明，并到户口所在地镇级（街道）计生办确认盖章。
（二）女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明。
办理前询问女方单位计生管理部门，无工作者可以去询问居委会。
（三）带上双方1寸免冠照片1张。
准生证男女双方均可办理，只要双方证明齐全，在哪一方办准生证都不是问题，需要注意的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异。
（四）带上夫妻双方各自的婚姻状况证明。
（五）拿女方的婚姻状况证明在户口所在地加盖计划生育章。
二、社会保险的缴费比例
《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
下载本文