工伤认定申请的主体有三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。职工所在单位需要在事故发生或职业病确诊后的30天内申报，工伤职工或其直系亲属则可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。工会组织有责任帮助受伤职工进行工伤认定申请。

法律分析

1、工伤认定申请表(在校人事部领取)一式四份；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料(原件及复印件)；

3、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(原件及复印件)；

4、职工居民身份证(复印件)；

5、用人单位事故报告；

6、证人证言；

7、证人居民身份证(复印件)；

8、证人劳动关系证明材料(原件及复印件)；

除上述材料外，有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

1、职工死亡的，提交死亡证明(原件及复印件)；

2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决(原件及复印件)；

3、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明、外出相关单位的证明(原件及复印件)；

谁可以申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类：职工所在单位；工伤职工或者其直系亲属；工会组织。

(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

结语

根据以上要求，申请工伤认定需准备一系列材料，包括表格、证明材料、诊断证明书、身份证、事故报告、证人证言等。若有特殊情况，还需提交相应证据。申请主体可为职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。单位应在事故发生或职业病确诊后的30天内申报，否则职工或其亲属可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。工会组织有义务帮助受伤职工申请工伤认定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。