劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。
法律分析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
拓展延伸
劳动关系纠纷中的诉讼时效及法律规定
劳动关系纠纷中的诉讼时效是指在劳动争议发生后，根据相关法律规定，劳动者或用人单位必须在一定的时间内提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在发生劳动争议后应当在一年内向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；若逾期未提起诉讼，则诉讼时效将失效。此外，根据不同的劳动争议类型，诉讼时效也有所不同。例如，劳动合同纠纷的诉讼时效为二年。因此，劳动关系纠纷中的诉讼时效对于维护劳动者合法权益、解决劳动争议具有重要意义。用人单位和劳动者应及时了解和掌握相关法律规定，合理利用诉讼时效保护自身权益。
结语
劳动关系纠纷中的诉讼时效对于维护劳动者合法权益、解决劳动争议具有重要意义。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在发生劳动争议后应当在一年内向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，否则诉讼时效将失效。用人单位和劳动者应及时了解和掌握相关法律规定，合理利用诉讼时效保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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