未参加工伤保险的劳动者发生工伤，用人单位应支付工伤保险待遇。如单位拒赔，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件及其他证据资料。
法律分析
劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒大家的是，在实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、其它证据资料。
拓展延伸
工伤事故后的赔偿流程及注意事项
工伤事故后的赔偿流程及注意事项包括以下几个步骤：首先，及时报告工伤事故，通知雇主或相关部门，并确保有详细的事故记录。其次，寻求医疗救助，确保伤情得到妥善治疗并保留相关医疗证明文件。接下来，根据所在地的法律法规，向劳动保险或社会保险部门提出工伤认定申请。同时，收集与工伤事故相关的证据材料，如事发现场照片、目击证人证言等。在申请被认定为工伤后，根据相关法律规定，可以获得医疗费用、丧失劳动能力补偿、伤残津贴等赔偿。此外，注意保留所有与赔偿有关的文件和凭证，如医疗费用发票、工资单等，以备日后申诉或索赔时使用。最后，如果对赔偿结果不满意，可以依法提起申诉或寻求法律援助。请注意，不同地区的赔偿流程和标准可能有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的指导。
结语
劳动者发生工伤时，用人单位有责任按照工伤保险条例规定支付费用。如单位拒不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需收集劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件及其他证据资料。工伤赔偿流程包括报告事故、寻求医疗救助、提出工伤认定申请、收集相关证据材料等。注意保留与赔偿相关的文件和凭证，如医疗费用发票、工资单等。如对赔偿结果不满意，可提起申诉或寻求法律援助。建议咨询法律专业人士以获取准确指导。
法律依据
《中华人民共和国》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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