1、十级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金、停工留薪期的工资福利待遇、解除或终止劳动合同后的医疗补助金和就业补助金。2、工伤待遇审核需要提交相关资料，如工伤待遇审核申请表、医疗鉴定表、病例、发票等。申请后在60日内下达待遇。如果社保行政部门下发工伤认定决定书，则可以凭借该决定书和相关材料向社保经办机构申请赔偿金。
法律分析
1、十级工伤按以下标准赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。如果社保行政部门下发工伤认定决定书的，则用人单位与劳动者可以携带该决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料来向社保经办机构申请赔偿金；经社保经办机构核定后，则按规定的标准来发给工伤赔偿。
拓展延伸
工伤赔偿标准与程序：十级骨折工伤赔偿如何计算？
十级骨折工伤赔偿的计算是根据相关的法律法规和工伤赔偿标准来确定的。具体计算方法包括：首先确定工伤等级，根据医学鉴定结果确定十级骨折的等级；然后根据工伤赔偿标准表，结合工龄、工资等因素，计算出基础赔偿金；接下来根据受伤程度、残疾程度等因素，计算出伤残赔偿金；最后根据丧葬费、住院费、交通费等费用，计算出医疗费用和其他费用的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到地区差异和个人情况的影响。因此，建议受伤者及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的赔偿计算和程序指导。
结语
工伤赔偿根据相关法律法规和工伤等级来确定，具体计算方法包括基础赔偿金和伤残赔偿金等。赔偿金额还会受到地区差异和个人情况的影响。建议受伤者及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的赔偿计算和程序指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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