严格执行国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，禁止随意降低和扩大适用范围。违规办理提前退休的企业将被追究责任，已退休的职工要被要求返聘。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足规定条件的工人应退休，包括年龄和工龄要求，从事特殊工作的有特殊规定，完全丧失劳动能力的也符合退休条件。

法律分析

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。法律法规：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

违规提前退休处理办法的合规性评估

违规提前退休处理办法的合规性评估主要是对该处理办法的合法性、符合性和有效性进行全面评估。在评估过程中，需要综合考虑相关法律法规、政策规定以及组织内部制度等因素，以确保处理办法的制定和执行符合法律法规的要求，不违背公平、公正和公开的原则。评估的目的是为了发现和解决可能存在的违规问题，保障员工权益，维护组织的声誉和稳定。评估结果将提供有关合规性的建议和改进措施，以确保违规提前退休处理办法的合规性和可持续性。

结语

严格执行国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，禁止任意降低，严禁扩大适用范围。对于违反规定提前退休、退职的企业，要追究领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要返还企业。评估违规提前退休处理办法的合规性，确保其合法、符合要求，维护员工权益和组织声誉稳定。评估结果将提供改进措施，确保违规处理办法的合规性和可持续性。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。