法律分析：工伤赔偿是用人单位对员工在工作过程中发生的工伤或职业病所应承担的赔偿责任。根据相关法律规定，对于工伤赔偿申请的时限，需要分以下两种情况进行判断：
1.工伤发生后六个月内，用人单位未按照有关规定办理工伤认定的，受害人可以向县级以上人民政府劳动保障部门申请工伤认定。
2.工伤发生之日起两年以内，用人单位未履行工伤赔偿义务的，受害人可以向县级以上人民法院提起诉讼。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第六十五条规定：“用人单位未向劳动保障部门申报工伤，或者在规定期限内未向劳动保障部门提供有关材料的，由县级以上人民政府劳动保障部门责令其申报或者提供有关材料，并可以处以罚款。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列行为之一的，应当赔偿劳动者因此受到的损失：(一)违反安全生产规定的；(二)未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的；(三)未签订书面劳动合同的或者规避劳动合同的规定，以受害人的月工资收入为基数，按照受害人受到的损失，给付两倍至十二倍的赔偿金。”
3.《中华人民共和国劳动保障法》第五十七条规定：“用人单位不履行保险义务或者未按时足额缴纳保险费的，受害人可以直接向社会保险经办机构申请支付其应当支付的保险金，并有权求偿用人单位应当承担的赔偿责任。”
以上就是工伤赔偿申请时限的相关法律分析和依据。
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