工伤待遇争议可按劳动争议处理，劳动者可与用人单位协商和解，也可申请调解、仲裁、诉讼解决。法律未禁止用人单位与劳动者就工伤赔偿协商，协商结果符合法律规定有效。
法律分析
根据《工伤保险条例》第四十五条的规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
因此，我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商，并对协商结果达成赔偿协议。如果工伤赔偿协议符合法律规定也是有效的。
拓展延伸
工伤赔偿协议的法律效力如何确定？
确定工伤赔偿协议的法律效力需要考虑多个因素。首先，协议的签署是否符合相关法律规定，包括是否有双方自愿、平等地达成协议的意愿，并经过合法程序。其次，协议的内容是否符合劳动法和相关法规的要求，包括对工伤赔偿的具体金额、支付方式等。同时，协议是否涵盖了双方的权益保护，并未违反法律的强制性规定。最后，协议的执行是否得到相关法律机构的认可和监督。综上所述，只有在满足法律规定的前提下，工伤赔偿协议才具备法律效力。因此，需要仔细审查协议内容，咨询专业律师以确保协议的法律效力。
结语
根据相关法律规定，用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商是被允许的，并且协商结果达成的赔偿协议在合法范围内是有效的。但是，确定协议的法律效力需要考虑多个因素，包括协议签署的合法性、内容的合规性以及协议执行的监督等。因此，在签署工伤赔偿协议前，建议仔细审查协议内容，并咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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