劳动者拖欠或未足额支付劳动报酬可向法院申请支付令，法院应依法发出。用人单位若有违法情形，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。报酬低于最低工资标准者应支付差额；逾期不支付者需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。违法情形包括未按约定及时支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿。
法律分析
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
劳动者维权：用人单位拖欠工资如何向法院申请？
劳动者维权是保障劳动者权益的重要途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。首先，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、合同、通知等。其次，劳动者可以委托律师代理或亲自前往法院递交起诉状，并缴纳相应的诉讼费用。法院将受理案件并进行调解或审理。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师或法院的工作，并保留好相关证据。最终，法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资，并执行判决。劳动者应及时履行法院的执行裁定，确保自己的合法权益得到维护。
结语
劳动者维权是保障劳动者权益的重要途径。用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。对于用人单位存在违规行为的情况，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若用人单位逾期不支付，还需按一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在维权过程中，应收集证据并提起诉讼，积极配合律师或法院的工作，并履行法院的执行裁定，确保自身合法权益得到维护。
法律依据
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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