私人老板雇佣的员工在工作岗位上发生的伤害应被认定为工伤，与其他职工一样受到相同待遇。无用工资格的老板可要求赔偿，有用工资格的可申请工伤认定。对于私人打工者的意外伤害，可与老板协商赔偿，包括医药费、营养费、治疗康复费及残疾赔偿金。如老板不赔偿或协商不满意，可起诉要求赔偿。
法律分析
1、虽然是在私人老板那工作，但是只要与之形成了事实上的劳动关系，其在工作岗位上形成的伤害，应当与其他职工一样对待认定为工伤。
2、如果是没有用工资格的私人老板可能申请不了工伤，按照雇佣关系解决，可以要求对方承担赔偿责任;如果是有用工资格的，可以申请工伤认定，走工伤程序。
3、给私人打工意外伤害的，可以和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。
拓展延伸
私人打工意外伤害赔偿索赔流程及注意事项
私人打工意外伤害赔偿的索赔流程包括以下几个步骤：首先，及时报告事故，通知雇主或相关部门，并寻求医疗救助。其次，收集相关证据，如医疗记录、事故报告等，以证明伤害的发生和与工作有关。然后，根据所在地的法律法规，填写赔偿申请表格，并附上必要的文件。接下来，提交申请表格和相关文件给雇主、保险公司或劳动保障部门。最后，耐心等待赔偿结果，并在需要时与相关方进行沟通和协商。在整个索赔过程中，需要注意保留所有与事故有关的文件和记录，与相关方保持沟通，并遵守法律程序和规定。此外，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更详细和具体的指导。
结语
私人打工意外伤害赔偿的索赔流程包括以下几个步骤：及时报告事故，寻求医疗救助；收集相关证据，证明伤害与工作有关；填写赔偿申请表格，附上必要文件；提交申请给雇主、保险公司或劳动保障部门；耐心等待赔偿结果，与相关方协商。保留相关文件和记录，咨询专业律师以获取详细指导。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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