法律分析：对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。当事人按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的，该协议应当认定为有效。
但是协议有效必须满足以下条件：
（1）发生工伤事故后，用人单位已向当地主管部门上报；
（2）用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定；
（3）用人单位与劳动者自愿订立赔偿协议；
（4）协议约定的赔偿额合理合法。”
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