工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：
一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。
三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
一、工伤私了的协议是否有效的三种情形
有下列情况之一的工伤私了协议无效，不存在下列情况的工伤私了协议则是有效：
一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
二、私了的协议书有法律效力吗
有法律效力。私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。
如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。
三、工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗
可以，但是撤销是有前提条件的。根据相关规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议。不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议仲裁调解法》
第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
下载本文