无固定期限劳动合同的主旨是指劳动合同没有确定的终止时间，但并非没有终止时间。用人单位解除该合同时，经济补偿标准为每满一年支付两个月工资。若用人单位与劳动者满一年未订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。

法律分析

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

固定合同的赔偿标准：

用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

无固定期限合同的法律效力与解除条件

无固定期限合同的法律效力与解除条件是指在合同中没有明确规定具体期限的情况下，合同的法律效力以及解除合同的条件。根据法律规定，无固定期限合同仍然具有法律效力，并且双方当事人应当履行合同中的义务。然而，根据具体情况，解除无固定期限合同可能需要满足一定的条件，例如双方协商一致、合同违约等。解除合同的程序和方式应当依据相关法律法规和合同条款进行，以确保合法性和合理性。因此，了解无固定期限合同的法律效力和解除条件对于当事人的权益保护和合同履行具有重要意义。

结语

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。尽管合同期限不确定，但并非没有终止时间。双方当事人在没有法律规定或双方约定的条件下，应继续履行合同义务。一旦满足法律规定的情形，该合同也可解除。对于用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，按劳动者工作年限计算。了解无固定期限合同的法律效力和解除条件对于保护当事人权益至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第十二条

【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。