劳务派遣单位应与用人单位共同支付被派遣职工的工伤保险待遇，如果派遣单位未缴纳工伤保险费，应由派遣单位承担支付责任，如派遣单位不支付，由工伤保险基金先行支付，然后要求派遣单位偿还。
法律分析
如果被劳务派遣的职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；派遣单位未缴纳工伤保险费的，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由该单位偿还。
拓展延伸
劳务派遣单位在工伤事故中的法律责任与赔偿问题
劳务派遣单位在工伤事故中的法律责任与赔偿问题是一个复杂而重要的话题。根据相关法律法规，劳务派遣单位在工伤事故中承担一定的法律责任。首先，劳务派遣单位应当履行安全管理责任，确保派遣员工的工作环境安全。其次，如果发生工伤事故，劳务派遣单位应及时报告，并配合相关部门进行调查和处理。同时，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当为受伤员工提供必要的医疗救助和经济补偿。然而，具体的责任和赔偿金额可能因案件的具体情况而有所不同。因此，当发生工伤事故时，受伤员工和劳务派遣单位都应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
结语
劳务派遣单位在工伤事故中的法律责任与赔偿问题是复杂而重要的。根据相关法律法规，劳务派遣单位应履行安全管理责任，确保员工工作环境安全。发生工伤事故时，应及时报告并配合调查处理。根据劳动合同法，应为受伤员工提供医疗救助和经济补偿。具体责任和赔偿金额因案件而异。当发生工伤事故时，受伤员工和劳务派遣单位应咨询专业律师，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
下载本文