1、与录用公司人力资源部沟通：确认办理解约有什么样的流程及有什么样的风险，办理解约手续需多长时间。
2、与学校就业指导处沟通：确认需要什么证明文件及新协议书下发的时间，以便考虑解约后新公司愿不愿意等，否则会一失两空，大多数学校都会有要求，协议书办理需要较长时间，需要学生充分考虑，慎重签约。
3、向公司提出解出协议申请，并按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，则一定注意要公司开具相关收据或票据，并且公司要有书面的解约通知书或解约函。
4、将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约。
5、拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。
一、解决就业协议书纠纷的流程和法律途径是什么
网友问题：
请问毕业生跟用人单位签了就业协议之后发生了劳动报酬、工伤等争议，请问解决就业协议书纠纷的流程和法律途径有哪些？
律师回答：
按照民事纠纷的解决流程，一般是“协商——调解——法院诉讼或仲裁”。
首先，毕业生和用人单位双方可以先友好协商解决问题。
其次，在双方矛盾比较激烈，无法平静友好协商或觉得不平等无法协商等情况下，一方可以申请用人单位内部的或用人单位所在地政府的人民调解委员会进行调解。（
最后，如果协商、调解都达不到效果或者双方矛盾非常激烈，其中一方拒绝协商和调解，一定要对簿公堂的情况下，可以选择去人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，请注意法院诉讼和仲裁只能二选一。
下载本文