视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001 知道1 知道21 知道41 知道61 知道81 知道101 知道121 知道141 知道161 知道181 知道201 知道221 知道241 知道261 知道281
问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501
大学生首次就业能签多长时间的劳动合同?
2023-10-05 11:08:20 责编:小OO
文档

根据试用期的长短,法律规定了对应届生第一份合同的劳动合同期限。试用期不超过一个月的,劳动合同期限为三个月以上不满一年;试用期不超过两个月的,劳动合同期限为一年以上不满三年。

法律分析

法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。

1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;

2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年。

拓展延伸

大学生首次就业劳动合同的有效期限是多久?

大学生首次就业劳动合同的有效期限通常根据当地劳动法规定和用人单位的政策而定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,劳动合同的有效期限一般分为固定期限和无固定期限两种情况。对于大学生首次就业,一般情况下,用人单位倾向于签订固定期限的劳动合同,其期限可以根据实际情况而定,一般为1年至3年不等。然而,也有部分用人单位愿意签订无固定期限的劳动合同,这意味着合同没有明确的终止日期,但需要满足一定的条件。因此,大学生在就业过程中,应该根据自身情况和用人单位的政策来了解和协商劳动合同的有效期限。

结语

法律对应届生第一份合同签多久没有明确规定,但可根据试用期来约定劳动合同期限的长短。根据中国劳动法和相关规定,大学生首次就业劳动合同的有效期一般分为固定期限和无固定期限两种情况。大学生应根据自身情况和用人单位政策,了解并协商劳动合同的有效期限。

法律依据

中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向,鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系,实行产教结合,为经济建设服务,培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定,企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。

中华人民共和国就业促进法(2015修正):第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

下载本文
显示全文
专题