应届毕业生与用人单位签订劳动合同时必须真实表示意思，合同内容不能违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十六条，以虚假意思表示的民事法律行为无效。隐藏的民事法律行为的效力将根据相关法律规定处理。

法律分析

在应届毕业生拿到毕业证之后，与用人单位确立劳动关系的时候签。签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。

《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

拓展延伸

应届生劳动合同签署时间及注意事项

应届生在毕业后进入职场，签署劳动合同是必不可少的程序。关于签署时间，一般而言，应届生应在毕业前或毕业后的就业准备阶段与用人单位协商签署劳动合同。具体时间因个人情况而异，通常在找到合适的工作后尽快与用人单位进行合同签署。

在签署劳动合同时，应届生需要注意以下事项。首先，仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害。其次，关注合同中的工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度等条款，确保合同内容与双方协商一致。同时，注意合同的期限和终止条件，以及违约责任等条款，避免日后发生纠纷。

此外，应届生还应关注劳动合同的备份和保管，确保合同安全可靠。在签署前可以咨询专业律师或就业指导机构，以获得更多的法律建议和指导。

总之，应届生在签署劳动合同时要谨慎，确保自身权益，并遵守合同约定。这样可以为顺利进入职场打下良好的基础，保护自己的合法权益。

结语

毕业生签署劳动合同时，务必确保双方当事人真实意愿，并遵守法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十六条，以虚假意愿实施的民事法律行为无效。因此，应届生在签署劳动合同前，应仔细阅读合同内容，关注工作职责、工资待遇、工作时间等条款，并咨询专业律师或就业指导机构，以确保自身权益不受损害。同时，合同的备份和保管也需重视，以保证合同的安全可靠。只有谨慎签署劳动合同，才能为顺利进入职场奠定良好基础，保护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。