根据劳动法规定，上班时自己走路摔成骨折不能算作工伤；但如果是在工作期间、工作场所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，则可以认定为工伤。要认定上下班路上的伤害为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中发生交通事故，且该交通事故的责任认定中本人为非主要责任。
法律分析
上班时摔骨折，如果是自己走路摔成骨折不能算是工伤。
如果是在工作期间、工作场所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折的，能认定为工伤。
上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：
1、在上下班途中；
2、受到伤害的原因是发生了交通事故；
3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
拓展延伸
工作期间发生意外导致骨折，是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法的规定，工作期间发生意外导致骨折的情况下，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是根据工伤保险制度来进行的，旨在保护劳动者在工作过程中受伤或患病的权益。对于上班时摔骨折这种情况，如果能够证明是在工作时间、工作场所内发生的意外，且与工作有直接因果关系，就有可能被认定为工伤。申请工伤赔偿需要提供相关证据，如事故发生地点、时间、医疗记录等。建议及时向雇主报告事故，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
结语
工伤赔偿是保护劳动者权益的制度，根据劳动法规定，工作期间发生意外导致骨折可申请赔偿。对于上班时摔骨折，若证明与工作有直接因果关系且在工作时间、场所内发生，有可能被认定为工伤。申请时需提供相关证据，及时向雇主报告并咨询专业律师以获取帮助。工伤赔偿旨在维护劳动者合法权益，确保其在工作过程中受伤或患病时得到应有的补偿和保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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