法律分析：劳动合同国际法适用条款的处理需要结合国际法和国内法的规定，确定具体适用的法律和条款。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条，规定劳动合同应适用中国法律；
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条，规定涉外民事关系适用国际法和涉外条约；
3.《联合国国际贸易法委员会国际货物销售合同公约》（简称“维也纳公约”）第一条，规定国际货物销售合同适用维也纳公约。
根据上述法律依据，我们可以得出结论：劳动合同国际法适用条款应该按照国内法和国际法的规定进行解释和适用，具体情况需要根据实际情况确定适用的法律和条款。同时，应当注意遵循国际惯例和诚实信用原则，维护双方当事人的合法权益。
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