病假和事假的主要区别在于待遇、保障和概念。病假期间，用人单位应支付病假工资，而事假期间，用人单位可以不支付工资。病假需要医院的病假证明，受法律保障，而事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。事假属于因私事或个人原因请假，而病假属于劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的请假，有一定的医疗假期。
法律分析
病假和事假的区别如下：
1、待遇不同，事假，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、保障不同，事假，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障，病假，病假必须要有医院的病假证明，受法律保障；
3、概念不同，事假，事假属于因私事或者个人原因请假，病假，病假属于劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
拓展延伸
病假和事假的请假规定和区别
病假和事假是在工作场所常见的两种请假形式。请假规定和区别主要体现在以下几个方面。首先，病假通常需要提供医疗证明，以证明请假的合理性和疾病的严重程度。而事假则不需要提供医疗证明，可以根据个人需要自由安排。其次，病假通常有一定的限制，如每年可请假的天数上限，而事假相对灵活，可以根据公司政策和个人情况进行协商。此外，病假往往可以获得全薪或者部分薪水，而事假通常是无薪假期。最后，病假往往需要提前通知雇主，以便雇主做好安排，而事假则可以提前或者临时请假。综上所述，病假和事假在请假规定和区别上有明显差异，员工应根据具体情况合理选择。
结语
请假规定和区别主要体现在病假和事假的待遇、保障和概念上。病假期间，用人单位应支付病假工资，而事假期间可以不支付工资。病假需提供医疗证明，受法律保障；事假则不需要证明。病假有限制，事假相对灵活。病假可获全薪或部分薪水，事假通常是无薪假期。病假需提前通知雇主，事假可提前或临时请假。综上所述，病假和事假在请假规定和区别上有明显差异，员工应根据具体情况合理选择。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
下载本文