未签劳动合同但员工发生工伤，可提供证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定和赔偿。工伤保险基金赔偿医疗费、伙食补助费、能力鉴定费等。单位未参保则由单位赔偿。
法律分析
没签劳动合同但员工发生工伤的，当事人可依法提供能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定和工伤赔偿，由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用。如果单位没有为员工参保的，则由单位按规定来赔偿。
拓展延伸
工伤赔偿的法律责任与劳动合同约束
工伤赔偿的法律责任与劳动合同约束是一个关乎劳动者权益保护的重要议题。根据相关法律法规，雇主在劳动合同中应承担工伤赔偿的法律责任。劳动合同约束着雇主对劳动者的保护义务，包括提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。一旦劳动者因工作而遭受意外伤害或职业病，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。劳动合同约束着雇主必须提供合理的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。同时，劳动者也有义务遵守劳动合同，履行工作职责，确保自身安全。因此，工伤赔偿的法律责任与劳动合同约束密切相关，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的健康发展。
结语
根据相关法律法规，劳动合同约束着雇主对劳动者的保护义务，包括工伤赔偿责任。一旦发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费等。同时，劳动者也有义务履行工作职责，确保自身安全。因此，工伤赔偿的法律责任与劳动合同约束密切相关，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的健康发展。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法》》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
《《中华人民共和国社会保险法》》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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