就业意向书不是合同。狭义的意向书是指正式合同成立前，就合同有关程序和实体性事项达成合意而签订的不赋予其合同效力的文件。简单来说就是正式签定劳动合同的预签约，和三方就业协议性质相似。
适用法律及注意事项
实习协议：
不适用劳动法，受民事法律保护
实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
一、签约合同需要注意的事项
①学生应该注意意向书是否明确三方协议签订时间、报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利，有无违约责任、违约金额等。
②不少单位为了留住学生，以高额违约金约束毕业生。在协商中最好不约定违约金，或力争将违约金降到最低。
二、三方就业协议
对单位、学校、个人都有很强的约束力，是正式的签约形式。
指向未来劳动合同，为保障劳动关系的建立可约定违约金，学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。
签约注意：
①信息核对一致。要看用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。
②避免签订虚假三方就业协议书，三方协议每人仅有一份。
③按照规定的步骤进行。一般在用人单位填写完毕盖章后，再到学校盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校要求盖章，以避免单位最后填写时与承诺的不一致。
④毕业生到单位报到后，应当在一个月内要求单位签订正式的劳动合同。
⑤如果毕业生发生违约事件，应当与单位好好协商来解决问题。
⑥三方就业协议书的备注部分可以约定三方各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权益。
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