劳动合同签几年，期限分为固定、无固定和以工作为期。固定期限合同可为半年至10年，试用期不超过6个月。根据《劳动合同法》第19条规定，合同期3个月至1年试用期不超1个月，1年至3年不超2个月，3年以上不超6个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。无固定期限或不满3个月的合同不得有试用期。只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为合同期限。

法律分析

劳动合同签几年，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

长期劳动合同的法律约束与保护

长期劳动合同的法律约束与保护是确保雇员和雇主权益的重要机制。根据劳动法和相关法规，长期劳动合同明确规定了双方的权利和责任。雇员在签订长期劳动合同后，享有稳定的工作环境和收入保障，同时也有权利获得合理的工作条件和福利待遇。雇主则有责任提供合法合规的工作机会，并承担雇员在工作过程中的安全和健康责任。此外，法律还规定了双方解除合同的程序和条件，以保护双方的合法权益。因此，长期劳动合同的法律约束与保护是维护劳动关系稳定和公平的重要保障。

结语

长期劳动合同的法律约束与保护是维护劳动关系稳定和公平的重要保障，确保雇员和雇主的权益得到充分尊重和保障。根据劳动法和相关法规，长期劳动合同明确规定了双方的权利和责任，为雇员提供了稳定的工作环境和收入保障，同时也要求雇主提供合法合规的工作机会，并承担雇员的安全和健康责任。法律还规定了解除合同的程序和条件，以保护双方的合法权益。长期劳动合同的法律约束与保护为劳动关系的和谐发展提供了坚实的基础。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。