用人单位未在一个月内签订劳动合同，一年后默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时需符合劳动合同法规定；劳动者在该用人单位连续工作满十年后，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
法律分析
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》相关规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
长期稳定就业的劳动合同签订
长期稳定就业的劳动合同签订对于雇主和雇员双方都具有重要意义。通过签订长期劳动合同，雇主可以确保拥有稳定的劳动力资源，从而提升生产效率和业务稳定性。同时，对于雇员来说，长期劳动合同提供了稳定的工作机会和收入保障，使其能够规划未来、发展个人职业生涯。此外，长期劳动合同还有助于建立雇主与雇员之间的信任关系，促进双方的合作和共同成长。因此，签订长期稳定就业的劳动合同是一项重要且必要的步骤，为双方创造了长期的共赢机会。
结语
长期稳定就业的劳动合同签订对于雇主和雇员双方都具有重要意义。通过签订长期劳动合同，雇主可以确保拥有稳定的劳动力资源，提升生产效率和业务稳定性。同时，对于雇员来说，长期劳动合同提供了稳定的工作机会和收入保障，规划未来、发展个人职业生涯。此外，长期劳动合同还有助于建立雇主与雇员之间的信任关系，促进双方的合作和共同成长。签订长期稳定就业的劳动合同是一项重要且必要的步骤，为双方创造了长期的共赢机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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