劳动仲裁时效为一年，申请时需携带相关材料。仲裁委会在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。调解不成时，仲裁委会将下达裁决书，劳动仲裁需在60天内结案。如果对裁决书不满意，劳动者可以起诉到法院。劳动者可以远程指导服务并自行申请劳动仲裁，期间可继续工作。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但有中断和中止情况。劳动关系终止后，申请仲裁需在一年内提出。

法律分析

劳动仲裁的时效为1年。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

劳动仲裁的时效为1年，申请劳动仲裁需携带相关材料去当地劳动争议仲裁委，立案后将进行举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁60天内结案，对裁决书不服可起诉到法院。申请劳动仲裁期间，可以远程指导服务并不耽误劳动者去新单位工作。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断或中止情况下会重新计算。劳动关系终止后一年内提出争议申请。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。