雇主对雇员受伤的赔偿责任并非全责，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主需要承担赔偿责任的情况包括雇员在工作中受伤以及从事雇佣活动中遭受人身损害。然而，雇主可以通过证明不可抗力或雇员的故意行为来免除责任。此外，如果是提供劳务一方造成他人损害，则由接受劳务一方承担侵权责任。综上所述，雇主在雇员受伤事件中的责任需要根据具体情况进行认定。

法律分析

一、雇员受伤雇主责任法律规定是什么?

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：

1、不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

《民法典》第一千一百七十一条【分别侵权承担连带责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。

二、雇员在工作中受伤雇主是不是全责？

1、按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇主和雇员是雇佣的关系，如果雇员受伤，雇主需要承担相应的责任，但是雇主不是全责，需要根据实际的情况进行责任的认定，如果是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。

结语

根据以上内容，结论如下：雇主对雇员受伤的赔偿责任并非全责，而是根据双方各自的过错承担相应责任。在雇佣关系中，如果雇员在工作中受伤，雇主需要承担相应责任，但不是全责，具体责任应根据实际情况进行认定。另外，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；而如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。根据《民法典》相关规定，多人共同侵权造成同一损害的情况下，每个行为人都应承担连带责任。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。