劳动合同期限可长可短，分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。若劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延合同，劳动者可要求订立无固定期限合同。
法律分析
劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
拓展延伸
多年劳动合同的权益保障与纠纷解决
多年劳动合同的权益保障与纠纷解决是一个重要的法律话题。在签订多年劳动合同时，雇主和雇员都应明确合同中的具体规定，以确保双方的权益得到保障。这些规定可能涉及工资、工作时间、福利待遇、职位晋升等方面。当出现纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼。法律将根据合同条款、劳动法律和相关法规来判断纠纷的处理方式。保护劳动合同权益和解决纠纷有助于维护雇主和雇员的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐。
结语
多年劳动合同的签订涉及诸多权益保障与纠纷解决问题，双方应明确合同规定，确保权益得到保障。出现纠纷时，应先协商解决，若无法达成一致，可诉诸法律途径解决。保护劳动合同权益与解决纠纷有助于维护雇主与雇员的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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