采购合同的订立流程为：合同草拟，双方修改及审阅，最终确定合同内容，双方盖章，归档，相关部门跟进合同履约情况。一般自合同成立时该合同具有法律约束力。
一、合同附加条款要怎么写
合同附加条款书写如下：
1、标题。合同补充协议书；
2、合同编号；
3、合同双方当事人的姓名；
4、合同附加条款的订立原因；
5、协议内容变更部分；
6、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力；
7、本协议一式贰份，具有同等的法律效力，从双方签字盖章起生效；
8、双方签名、盖章、订立日期。
合同附加条款与合同内容没有冲突，也不违反法律法规的，是有效的。合同生效以后，对质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定的，可以指定补充协议或者附加条款，该条款对当事人有约束力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。其实质内容却常是合同的补充并没有变更。
合同附加条款有效吗
补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。
签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意三个信息：
1、双方当事人的基本信息需全面具体；
2、说明拟定补充协议的原因；
3、协议补充的内容或变更的内容。
二、合同内容可以手写吗
合同内容是可以手写的。手写内容或者手写修改部分经双方当事人签字盖章确认后，与打印部分具有同等法律效力，注意两份合同手写部分以及内容要一致。法律规定，当事人订立合同，可以以书面形式、口头形式和其他形式订立。
三、劳动合同变更的程序是怎样的？
劳动合同变更的程序如下：
1、提出变更要约，用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复；
2、承诺，合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更；
3、签订书面变更协议，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议；
4、协议说明变更的具体内容，双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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