员工拒签劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
雇员拒签合同引发的法律纠纷及解决方案
当雇员拒签合同时，可能会引发严重的法律纠纷。首先，雇主应该仔细审查合同条款，确保其合法性和合理性。如果合同条款存在争议，雇主可以与雇员进行协商，尝试解决分歧。如果协商不成功，雇主可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在法律纠纷解决过程中，双方应当积极配合法院的调解和仲裁程序。此外，雇主还应与律师合作，收集证据，准备相关文件，并确保合同的合规性。最终，法院将根据法律规定和证据来裁决纠纷，并给予相应的补偿或解决方案。
结语
合同纠纷需要谨慎处理，雇主应审慎合同条款，与雇员协商解决分歧。如协商不成，可寻求法律援助，法院将根据证据裁决纠纷并给予补偿。雇主应积极配合调解和仲裁程序，与律师合作准备相关文件，确保合同合规。法律纠纷的解决需要依法进行，以确保双方权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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