企业在面试员工时应告知员工必须签订书面合同，否则不录用。注意在建立劳动关系或合同期满后一个月内签订劳动合同。如员工拒签，书面通知终止劳动关系并保留证据。善意谎言如告知签合同是为员工办理社保、暂住证等需求。单位遇到员工不签合同情况，应及时与其沟通，否则单位承担责任。单位不能以不签合同逃避对员工义务，否则责任更重。

法律分析

1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况，出于对自身利益的保护，最好及时与其，否则的话单位就要承担部分责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务，这样只能让单位承担的责任更重。

拓展延伸

员工劳动合同签署的重要性及相关法律规定

员工劳动合同的签署对于企业和员工都具有重要意义。首先，劳动合同明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。合同中规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利等重要条款，确保了员工的工作条件和报酬合理合法。同时，合同也规定了员工的义务，如保守商业机密、遵守公司规章制度等，维护了企业的正常经营秩序。

根据相关法律规定，劳动合同签署是双方自愿的行为，应当遵循平等自愿原则。合同应当明确约定双方的权利和义务，合同内容应当符合法律法规的规定。劳动合同签署后，应当及时办理相关手续，如劳动合同登记备案等。对于未签订劳动合同的情况，法律规定了相应的法律责任，雇主可能需要承担相应的法律风险和赔偿责任。

因此，企业应当重视员工劳动合同的签署，确保合同的合法性和有效性。同时，员工也应当了解自己的权益，主动与雇主协商签订劳动合同，以保障自身权益。劳动合同签署的重要性不可忽视，它为雇主和员工之间的关系提供了明确的法律保障。

结语

在面试员工时，企业应明确告知员工必须签订书面合同，否则不予录用。在签订劳动合同时，注意与建立劳动关系之日起或合同期满之日起一个月内签订。如果员工拒签合同，应书面通知终止劳动关系，并保留拒签证据。善意地告知员工签订合同是为了办理社保、暂住证等需要，但单位遇到员工不签订劳动合同的情况时，应及时与其沟通，否则单位将承担部分责任。同时，单位不能以不签订劳动合同来逃避对员工的义务，否则将承担更重的责任。员工劳动合同的签署对于企业和员工都具有重要意义，应遵循法律规定并保障双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。