如果住家保姆在工作期间发生意外，可以采取的措施是：
1、及时进行急救处理，如果住家保姆发生意外，需要及时进行急救处理，确保其生命安全。可以拨打急救电话或者就近送往医院进行治疗；
2、联系保险公司，如果雇主购买了保险，可以及时联系保险公司，申请理赔。需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、保险单、理赔申请书等；
3、联系劳动监察部门，如果住家保姆在工作过程中发生意外，可以联系劳动监察部门，要求对事故进行调查和处理。如果发现雇主存在违法行为，可以通过劳动监察部门维护自己的权益；
4、寻求法律援助，如果以上措施无效，可以寻求法律援助。可以向律师咨询，或者通过法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
当住家保姆发生意外事故时，需要提供的资料是：
1、事故发生证明，包括事故发生地点、时间、原因、损失等信息的证明文件，如医院开具的伤情证明、事故证明、工伤鉴定等；
2、用工合同，需要提供住家保姆与雇主之间签订的用工合同，以证明双方的权利和义务，以及双方的关系；
3、保险凭证，需要提供住家保姆的社保或其他保险相关的凭证，以证明住家保姆的保险情况和保险责任范围；
4、身份证明，需要提供住家保姆的身份证明，以证明住家保姆的基本信息和身份；
5、相关证明材料，如有特殊情况，还需要提供其他证明材料，如相关调解协议、法院判决书等。
综上所述，雇主和住家保姆之间的权益和义务需要在雇佣合同中约定明确，以避免发生纠纷和争议。同时，雇主和住家保姆都应当遵守劳动法律法规，履行各自的义务和责任，保障双方的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
