劳动合同到期，完成工作交接手续后可离职，否则需完成后再离职。离职员工有权监督用人单位提供离职证明和办理档案、社保转移手续。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。用人单位应出具解除证明，办理转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存二年备查。

法律分析

劳动合同到期了，如果劳动者没有续签合同，且完成了工作交接手续的，可以直接走人；如果没有完成工作交接手续的，则需要在完成后再离职，并且员工可以监督用人单位是否向其出具了离职证明和办理了档案和社保的转移手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

如何合法终止海底捞工作合同？

要合法终止海底捞工作合同，您需要采取以下步骤。首先，仔细阅读合同中的终止条款，了解您的权利和义务。其次，与雇主进行积极的沟通，表达您的困扰和不满，并尝试达成协议。如果无法达成协议，可以考虑寻求法律咨询，了解您的法律权益。在寻求法律咨询之前，收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。与此同时，确保您遵守合同中的通知期限和程序。最后，如果您决定提前终止合同，确保采取合法的方式，避免违反合同条款，以免面临法律风险。请注意，本回答仅供参考，具体操作应根据您的具体情况和当地法律法规来决定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，劳动合同到期后，劳动者如完成了工作交接手续，可直接离职。如未完成工作交接手续，则需在完成后再离职，并监督用人单位出具离职证明及办理档案和社保转移手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，并根据法律规定支付经济补偿。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。如需终止合同，建议您仔细阅读合同条款、与雇主沟通并寻求法律咨询，确保合法终止合同，避免法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。