一、劳动争议仲裁的要求都有什么
(一)劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：
(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
(二)劳动争议必须先仲裁吗
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向申请仲裁。当事人一方也可以直接向申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动争议，理论上面是要先仲裁，然后在仲裁失败之后，才能向法院起诉。
劳动法里面规定的是，在试用期里面双方可以随时解除劳动合同。在这个期间解除劳动合同的话，是不用支付违约金的。但是如果该公司对你进行了相关培训的话，你是必须支付培训费用的。不管公司是以什么方式，在什么地方对你进行的培训。你都要支付。
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