劳动仲裁是解决公司欠提成问题的首选，它是处理劳动争议的合法、公正、及时的方式，可以维护劳动者的权益。如果对仲裁裁决不满意，还可以通过上诉至法院来解决。(78字)
法律分析
公司欠提成是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
拓展延伸
员工权益受损，公司未支付提成，如何维护合法权益？
当员工的权益受到损害，公司未支付应得的提成时，员工可以采取一系列措施来维护自身的合法权益。首先，员工可以与公司进行沟通，以了解为何未支付提成，并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。根据具体情况，员工可以选择提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律手段来要求公司支付应得的提成。此外，员工还可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，以增加维权的力量。在维护权益的过程中，员工应保留相关证据并妥善记录沟通和交涉的过程，以便在法律程序中使用。最重要的是，员工应该保持冷静，理性维权，确保自身权益得到合法保护。
结语
在公司欠付提成的情况下，员工有权采取法律手段维护自身权益。首先，可以通过劳动仲裁解决劳动争议，以便合法、公正、及时地处理纠纷。劳动仲裁裁决不服的话，还可以向法院上诉。此外，员工应与公司沟通并寻求解决方案，咨询专业律师以了解法律权益和可行途径。劳动监察部门或工会也可提供帮助。在维护权益过程中，员工应保留证据并记录沟通过程。冷静、理性地维权是确保自身权益得到合法保护的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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