劳动者未签订劳动合同，辞职后用人单位拒绝支付提成，劳动者可申请劳动仲裁要求支付克扣工资和双倍工资。用人单位无权不发工资，法律规定禁止克扣拖欠工资。
法律分析
1、未签订劳动合同，劳动者辞职后，用人单位拒绝发放提成的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付克扣的工资和入职第二个月未签订劳动合同的双倍工资。
2、相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资
拓展延伸
解决离职后工资纠纷和合同缺失的法律途径
解决离职后工资纠纷和合同缺失的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以咨询一位专业律师，他们将为您提供法律建议和指导，并帮助您了解自己的权益。其次，您可以与公司进行沟通，要求他们按照劳动法规定支付您的工资和提成，并要求签订正式的劳动合同。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来解决纠纷。在此过程中，保留相关证据和文件，以支持您的主张。不论选择哪种途径，与专业律师合作将有助于您更好地维护自己的权益，并取得合理的解决方案。
结语
通过劳动仲裁或法院诉讼，您可以解决离职后工资纠纷和合同缺失的问题。咨询专业律师，了解自己的权益，与公司沟通要求支付工资和提成，并签订正式劳动合同。保留证据和文件，以支持您的主张。与专业律师合作，维护权益，取得合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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