法律分析：工伤赔偿与劳动仲裁是两个不同的法律程序，但它们之间存在联系。劳动仲裁主要是解决劳动纠纷，而工伤赔偿则是针对工伤情况下的赔偿事宜。当发生工伤纠纷时，员工可以选择进行劳动仲裁或直接向公司提起诉讼请求赔偿。如果选择劳动仲裁，仲裁机构会进行调解或裁决，而如果提起诉讼，法院会直接判决给工人或公司。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“劳动者在工作过程中因工负伤、罹患职业病的，用人单位应当按照国家有关规定承担相应的医疗费用和经济补偿，并负责进行职业病鉴定。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“劳动争议调解仲裁，是国家协助劳动者和用人单位通过调解或仲裁，维护法律和合同规定的劳动权益，保障和促进和谐劳动关系的一种法律程序。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“发生工伤事故，职工或者其直系亲属认为用人单位未依法给予工伤保险待遇的，可以向所在地县级以上人民政府劳动保障部门申请调解或者仲裁。也可以直接向人民法院提起诉讼。
下载本文