员工遭到公司故意少发提成，可申请劳动仲裁。提成问题属于劳动争议，劳动报酬纠纷也在劳动仲裁范围内。用人单位必须按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，员工可向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
法律分析
公司故意少发提成，这种情况员工可以申请劳动仲裁。提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
应对公司故意少发提成的法律途径
应对公司故意少发提成的法律途径可以通过以下方式进行：
1.搜集证据：收集与少发提成相关的文件、支付记录、证人证言等证据，以证明公司存在故意行为。
2.调解和协商：尝试与公司进行谈判和协商，寻求解决方案，如要求公司补发提成或达成其他补偿协议。
3.寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，寻求法律援助并准备提起诉讼。
4.提起诉讼：如果无法通过协商解决争议，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司赔偿少发的提成并维护自己的权益。
5.合规举报：如公司的行为涉嫌违反相关法规或规章制度，可以向相关监管机构或劳动部门进行举报，要求调查并采取相应的行动。
在应对公司故意少发提成时，建议咨询专业律师，根据具体情况制定适合自己的法律策略，并坚持维护自己的合法权益。
结语
合理维权，劳动仲裁保障权益。公司故意少发提成，员工可通过劳动仲裁解决纠纷。按劳动合同和法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，可向法院申请支付令。应搜集证据、协商解决、寻求法律援助或提起诉讼，维护自身权益。如涉违规，可向监管机构举报。咨询专业律师，制定合适策略，坚守合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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