驾校不与员工签订劳动合同违法，应承担法律责任。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。公司未与员工签订书面劳动合同，需在一个月内补办，否则需支付双倍工资。遇到类似问题可点击咨询专业律师，快速解答法律需求。

法律分析

驾校不签合同，如果是驾校的员工，不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

驾校合同的法律规定及违法行为处理方式

驾校合同的法律规定主要涉及到双方在合同签订、履行和解除等方面的权利和义务。根据《合同法》等相关法律法规，驾校与学员之间签订合同是合法且必要的。未签订合同可能构成违法行为，因为合同作为一种法律约束工具，可以保障双方的合法权益。如果驾校不签合同，学员可以通过法律途径维护自己的权益。违法行为的处理方式包括向相关部门举报、起诉或通过仲裁等方式解决。因此，为了确保自身权益，学员在选择驾校时应坚持签订合同，并了解相关法律规定，以便在发生纠纷时能够依法维权。

结语

根据相关政策法规分析，驾校未与员工签订书面劳动合同是违法行为，应承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的，应在一个月内补订。对于类似问题，建议咨询专业律师，以获得准确解答和深度沟通。遵守法律规定，签订合同能保障双方合法权益，学员在选择驾校时应谨慎，并了解相关法律规定，以便维护自身权益。

法律依据

机动车登记规定（2021修正）：第一章 总 则 第二条 本规定由公安机关交通管理部门负责实施。

省级公安机关交通管理部门负责本省（自治区、直辖市）机动车登记工作的指导、检查和监督。直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政区域内机动车登记业务。

县级公安机关交通管理部门车辆管理所可以办理本行政区域内除危险货物运输车、校车、中型以上载客汽车登记以外的其他机动车登记业务。具体业务范围和办理条件由省级公安机关交通管理部门确定。

警用车辆登记业务按照有关规定办理。

机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第一节 审 验 第七十四条 年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。

持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人，应当每三年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。

机动车驾驶人按照本规定第七十二条第三款、第四款规定参加审验时，应当申报身体条件情况。

机动车登记规定（2021修正）：第二章 机动车登记 第三节 转让登记 第二十九条 有下列情形之一的，不予办理转让登记：

（一）机动车与该车档案记载内容不一致的；

（二）属于海关监管的机动车，海关未解除监管或者批准转让的；

（三）距机动车强制报废标准规定要求使用年限一年以内的机动车；

（四）属于第十五条第一项、第二项、第七项、第八项、第九项规定情形的。