协商离职协议应注意的内容有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，注意解除劳动合同的时间，应当提前三十日通知对方解除劳动合同；离职协议若涉及经济补偿一定要注明经济补偿所包含的事项；明确工作交接事宜及相应的法律后果；鉴于条款简要交代解除合同的原因及协商解除的提出方等。
一、公司协商解除劳动合同该怎么做
公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下：
1、要求用人单位支付一定的经济补偿；
2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职日还用上班吗
依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、用人单位提出解除劳动合同违约金如何计算
个人提出解除劳动合同需要支付违约金，职员在入职之后就必须要遵守单位的相关的规定，为了防止职员随意的离职，一般的公司都会规定若是想要离职，必须要提前告知单位，并且对于那些在劳动合同有限期间就离职的，需要支付违约金。
个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：
1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。
劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
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