劳动争议可通过协商解决，不行可申请劳动仲裁。公司拖欠提成可解除劳动合同、要求补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠提成；协调不成可申请劳动仲裁；拒不执行可起诉法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、辞职、福利、报酬等争议。

法律分析

公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

解决公司拖欠提成未发放问题的法律途径

解决公司拖欠提成未发放问题的法律途径可以通过以下步骤来实施。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以证明公司存在拖欠提成的行为。其次，与公司进行书面沟通，明确提出要求并要求其解决问题。如果公司不予理睬或不同意解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师并启动法律程序。在法律程序中，可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼，寻求赔偿和解决方案。法律程序的具体步骤和时间会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。

结语

公司拖欠提成问题可通过协商或劳动仲裁解决。如公司未按时支付提成，可解除劳动合同并要求经济补偿。举报给劳动监察部门，责令公司支付拖欠提成；如协调不成，可申请劳动仲裁；如用人单位不执行仲裁结果，可诉诸法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、合同、工资、保险等相关争议。解决公司拖欠提成问题，可收集证据，书面沟通并寻求法律援助，启动劳动仲裁或民事诉讼，获取赔偿和解决方案。建议咨询专业律师以获取个性化法律建议。

法律依据

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十七章 督促程序 第二百二十三条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。

中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第九章 保障措施 第九十四条 国家根据科学技术进步的需要，按照统筹规划、突出共享、优化配置、综合集成、政府主导、多方共建的原则，统筹购置大型科学仪器、设备，并开展对以财政性资金为主购置的大型科学仪器、设备的联合评议工作。