五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加相应的社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳相应费用。工资扣除五险一金后，剩余约3600元左右。
法律分析
4200工资扣除五险一金还剩3600元左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
拓展延伸
五险一金扣除后，每月实际到手工资是多少？
五险一金是指社会保险和住房公积金的扣除，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据个人的具体情况和工资水平，扣除比例会有所不同。假设您的工资为4200元，根据相关规定，社保和公积金的扣除比例约为30%左右。因此，扣除五险一金后，实际到手工资大约为2940元左右。需要注意的是，具体的扣除金额还会受到一些特殊情况或政策的影响，如个人所得税等。建议您在具体计算时参考相关政策和规定，以确保准确计算到手工资的金额。
结语
五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据相关法律规定，职工和用人单位按比例缴纳相关保险费用。根据您的工资水平，扣除五险一金后，预计实际到手工资约为3600元左右。需要注意的是，具体扣除金额可能会受到个人所得税等因素的影响。在计算到手工资时，请参考相关政策和规定以确保准确性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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