律师解答：
2018年，我国实施了新的《社会保险法》，规定女性退休年龄为65周岁。这一政策也是减轻养老压力、促进社会稳定的重要措施之一。女性退休年龄的设定，在一定程度上也是解决性别歧视问题的一个重要步骤。需要注意的是，女性在退休前仍需满足一定的条件。这些条件包括：连续缴纳社保满15年；年龄达到法定退休年龄，但不符合提前退休条件。除此之外，如果女性满足以下某些条件，则可以提前退休：1. 工作场所达到一定条件；2. 孕期工作时间累计1年以上；3. 胎儿异常或极早产的情况下；4. 患有特定疾病等。需要注意的是，各地的退休政策可能会因地区、年份等原因有所不同。因此，在具体操作前需了解当地的相关政策和规定，以避免造成不必要的影响和损失。
【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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