退休人员解聘无一次性经济补偿，只能适用劳务关系处理。退休工资不满意可适用民事纠纷调解。退休5年被解聘可申请劳动仲裁。用人单位可单方解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。

法律分析

一、解聘退休人员有没有一次性经济补偿

1、解聘退休人员，是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休还有5年被解聘怎么办

1、可以申请劳动仲裁。

2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

结语

根据以上情况，解聘退休人员并没有一次性经济补偿。退休人员属于劳动合同期满或开始享受基本养老保险待遇的情形，这种解聘只能适用劳务关系处理。如果退休人员对退休时的工资不满意，可以通过民事纠纷调解解决。退休人员被解聘5年内，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作任务造成严重影响等。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。

法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。