劳动仲裁中，用人单位需要提供工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。用人单位无故解除劳动合同违法，劳动者有权要求赔偿金。不签劳动合同的后果是用人单位需支付每月二倍工资。

法律分析

一、劳动仲裁哪些由用人单位举证

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

（四）考勤记录;

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、用人单位不得无故解除劳动合同吗

用人单位不得无故解除劳动合同。单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可向单位主张赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、不签劳动合同的法律后果是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动仲裁程序中用人单位的举证责任和要求

在劳动仲裁程序中，用人单位承担着举证责任和要求。根据相关法律规定，用人单位需要提供充分的证据来支持其主张。举证责任意味着用人单位需要提供证据来证明其所主张的事实是真实的。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。同时，用人单位还需要遵守举证要求，如提供证据的时限、证据的形式等。如果用人单位未能履行举证责任或未能满足举证要求，劳动仲裁机构可能会对其主张进行否定。因此，用人单位在劳动仲裁程序中应当充分准备和提供相关证据，以支持其合法权益的主张。

结语

在劳动仲裁程序中，用人单位承担着举证责任和要求。根据相关法律规定，用人单位需要提供充分的证据来支持其主张。举证责任意味着用人单位需要提供证据来证明其所主张的事实是真实的。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。同时，用人单位还需要遵守举证要求，如提供证据的时限、证据的形式等。如果用人单位未能履行举证责任或未能满足举证要求，劳动仲裁机构可能会对其主张进行否定。因此，用人单位在劳动仲裁程序中应当充分准备和提供相关证据，以支持其合法权益的主张。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。