劳动者月工资6000元，五险一金扣除标准为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%-12%。生育保险和工伤保险由单位缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，国家建立了社会保险制度，保障公民在老、病、伤、失业、生育等情况下获得帮助。住房公积金适用于各类单位及其职工缴存的长期住房储金。
法律分析
劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
拓展延伸
五险一金如何影响6000元工资的实际收入？
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险和公积金是根据工资收入的一定比例扣除的。对于6000元工资来说，根据相关规定，需要扣除相应的五险一金费用。具体扣除金额根据当地的政策和规定而定，一般是按照一定比例计算。扣除五险一金后，实际到手收入会相应减少。因此，五险一金对6000元工资的实际收入有一定的影响。要了解具体的扣除金额和实际收入情况，可以咨询雇主或相关部门，以确保了解自己的实际情况。
结语
根据以上规定，对于月工资为6000元的劳动者，根据相关法律规定，需要扣除养老保险、医疗保险、失业保险和公积金等五险一金费用。具体扣除金额会根据当地政策和规定而定，一般按照一定比例计算。因此，实际到手收入会相应减少。为了了解具体的扣除金额和实际收入情况，建议咨询雇主或相关部门，以确保了解自己的具体情况。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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