我国国家社会制度的完善，包括五险一金政策的实行，工资3500扣完五险一金剩余2975元；五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费比例由个人和单位共同承担；申请流程需提供相关身份证明，办理转移手续。

法律分析

随着我国国家的社会制度的完善，公民的生活收入也得到了保障，其中就包括五险一金政策的实行。那么，若是工资3500扣完五险一金还剩多少呢?按照国家的相关规定，五险一金的扣除应当根据相应所需要缴纳的五险一金的比例进行详细计算，可以询问用人单位相关部门。

一、工资3500扣完五险一金还剩多少

如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。

公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。

350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。

二、五险一金

1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为缴纳21%,自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为缴纳2%,自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为缴纳8%,自己缴纳8%。

申请流程：

1、有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片;养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位;

2、由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理养老保险转移后，中间失业一般还要按月缴社会保险，可以中断。

结语

通过五险一金政策的实行，我国国家的社会制度得到了完善，公民的生活收入也得到了保障。对于工资3500元的情况，扣除五险一金后剩余金额为2975元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各项保险的缴纳比例由单位和个人共同承担。如果需要办理五险一金转移手续，可以向用人单位的相关部门咨询并提供相关身份证明和照片。办理转移手续后，原单位会进行养老保险账户的减人处理，而现单位会进行养老保险账户的增人处理。办理转移手续期间，失业保险一般需要按月缴纳，但可以中断。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。