工资扣除五险一金后，剩余工资为3890元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和单位各自缴纳一定比例。住房公积金按照最高比例缴纳，个人和单位缴纳的全部进入个人账户。
法律分析
5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。缴纳比例如下:养老保险:单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；医疗保险:单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险:单位1.5％，个人0.2％；工伤保险:单位0.5-2％，个人不缴纳；生育保险:单位0.8％，个人不缴纳；住房公积金:单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
拓展延伸
五险一金扣除后，实际工资有多少？
五险一金是指社会保险和住房公积金的扣除，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法定的，根据个人工资的一定比例进行扣除。对于您的工资为4800元的情况，具体扣除金额会根据所在地区的规定和个人的具体情况而有所不同。一般来说，五险一金的扣除比例在30%左右，也就是说大约有70%的工资是实际到手的收入。因此，扣除五险一金后，您的实际工资大约为3360元左右。请注意，这只是一个大致的估算，具体金额还需要根据您所在地区的政策和个人情况来确定。
结语
五险一金是法定的社会保险和住房公积金扣除，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据您提供的信息，您的工资4800元扣除五险一金后，实际到手约为3360元左右。具体扣除金额可能因地区和个人情况而异。请注意，以上为估算值，具体金额还需根据您的具体情况和当地政策来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
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