劳动合同补签超过一个月需赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。同时，根据第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补签。用人单位需在劳动合同到期前一个月内与劳动者协商续签，避免支付双倍工资。

法律分析

如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位在需要续签劳动合同的时候，不要延后签订，最好在劳动合同到期前一个月内征询劳动者的意见。如果劳动者同意续签，则双方在该到期前一个月内续签，就不会出现用人单位支付双倍工资的情况了。

拓展延伸

劳动合同补签后公司是否需要支付额外的薪酬？

根据劳动法的规定，劳动合同补签后，公司通常不需要支付额外的薪酬。补签劳动合同主要是为了纠正合同中的错误或不完整的条款，以保障双方的权益。补签并不意味着工资的增加或改变。除非在补签过程中双方达成了额外的协议，例如提高工资或增加福利待遇，否则公司不需要支付额外的薪酬。然而，具体情况还需根据劳动合同、相关法律法规以及双方协商的具体约定来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得针对个人情况的具体建议和解答。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在一个月以内补签劳动合同，不需要赔偿；但是超过一个月补签的就需要赔偿。补签劳动合同的目的是为了纠正错误或不完整的条款，保护双方的权益，不意味着工资的增加或改变。除非在补签过程中双方达成了额外的协议，公司通常不需要支付额外的薪酬。具体情况还需根据劳动合同、相关法律法规以及双方协商的具体约定来确定。建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体建议和解答。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。